近年来,阳信农商银行深入贯彻“以员工为中心”的管理理念,以员工需求为导向,突出创新理念,重点关注员工业余文化生活、工作生活环境、关怀帮扶,构建互帮互助、互为依靠、共享快乐的“生活家园”。
积极开展文体活动,丰富员工的业余文化生活。阳信农商银行根据员工的兴趣爱好和特长,成立了篮球协会、足球协会、瑜伽协会、象棋协会等七个兴趣协会。各协会带头定期组织各种文体活动,已组织各类文体活动17次以上,极大地丰富了全行干部员工的业务和文化生活。
深化“五小建设”,着力改善和保障员工生活。阳信农商银行认真落实员工工作实际,坚持分类指导,突出重点,深入推进“五小建设”,重点建设乡镇网点的卫生间、小浴室、小菜园,让员工吃得放心、住得安心、住得舒心。在市区网点,总部食堂,活动室,健身室,图书室等。将以总部为中心进行建设,从而不断丰富企业文化的内涵,改善员工的生活和工作环境。
体谅员工,建立完善的关爱和帮助机制。新农商银行从员工需求出发,编制了为员工办实事清单,帮助员工解决“急难忧”,全面推进为员工办实事的实施。新农商银行坚持家访全覆盖,深入落实“五必访、六必谈”制度,及时了解员工思想和生活状况,及时帮助员工解决各类困难。同时建立健全员工帮扶制度,在重要节日对困难员工进行走访慰问,做好员工关爱工作。