我们和阿里的三个女生聊天:女性如何突破职场天花板?(6000字面试)

作者佘宇哥哥来源|佘宇哥哥(佘宇2046)

男女在职场中是否有平等的发展机会?

同样的问题问男女,答案大相径庭。对于大多数女性来说,答案是否定的。

女人要想在职场上取得和男同事一样的成绩,就必须比对方更努力。

01.

女性需要面对的 “ 隐形天花板 ”

有一种无形却约定俗成的力量,总是压抑着女性向上的天性。在你生命中的某个时刻,你一定遇到过这些:

1.家庭劳动和养育责任一直被认为是女性的天职。在当今996职场环境下,如何平衡家庭和事业?这个关于牺牲的选择题,似乎总是为职业女性准备的。

2.女性在职场上往往被低估。女性进入职场,从面试开始,雇主往往更看重女性的婚姻和生育,而不是工作能力。即使在500强知名企业中,大部分女性在职场中依然扮演的是助理而不是领导的角色。

3.社会不鼓励女人真正做自己。规规矩矩的女人很少创造历史,一句带有明显偏见的名言,不经意间揭示了一个贯穿于女性生活的话题:在无形的天花板下,大部分女性在“做自己”和“社会规训”之间不断压抑自己。在她的生活中,总会有人告诉她,因为你是女生,所以你要这么做!

02.

影视剧中的 “ 职场女神 ”在现实中存在吗?

今天情况有改善吗?

独立女性的影视作品是最受欢迎的电视剧类型。我们惊叹于屏幕上安迪、顾佳和“万能的女神”苏明玉的表演。但现实中,你没见过安迪《欢乐颂》这样的职业女性。

可惜职场中“乘风破浪”的独立女性只存在于影视作品的个人设计中。

职场中有哪些真正优秀的女性?

一直以来,我都想写一群人,写我认识的真正的职业女性。他们不是屏幕上的“全能女神”,而是身边的真实的人。

他们在国内最好的互联网公司工作,但作为普通女生,也需要不断面对“隐形天花板”。在事业和家庭的挑战中,他们会彼此看不见,匆匆忙忙。

他们也需要像其他人一样面对这些问题带来的焦虑和挑战

作为女性,如何在职场中找到自己的优势?

他们如何看待女性“事业-家庭平衡”的要求?

35岁,他们需要面对哪些挑战?

是时候从真人身上找到力量了!接下来的采访,几个互联网大公司的女生会和我们聊这些大家都很关心的话题。

03.

“你为什么要在内心认为,

女生在职场表现出企图心是坏事情呢?”

@李姣

34岁,天猫运营专家,关注个人护理和公益相关话题

Q:能分享一个对你最有帮助的职业经历吗?

希望更多女性能在职场上表达“我很重要”。

很多女生在职场上都会犯一个错误,就是认为“低调是一种美德”。她很容易让自己在职场上有点透明,这一点谁都不知道。

现在工作了12年,观察到一个现象:如果把同样的工作交给一个男生和一个女生,即使他们都取得了同样的成绩,男生在汇报的时候一般会表现出更加自信的态度,会到处推广自己的成绩。大家快来看。我做到了!你知道吗?这个项目是我做的!

但对于女性来说,即使工作做得很好,她们也不会羞于说出口,但从内心来说,她们会期待别人注意到自己在职场上的贡献。别人不理他们,他们会难过,会纠结。

桑德伯格有本很棒的书!叫《向前一步》。你看过吗?她特别提到了这个现象:很多女性心里自然觉得,在职场中主动“表达自己”是一件坏事。

在那本书里,她引用了自己的亲身经历:桑德伯格被《福布斯》评为当年美国第四大最有影响力的女性,排在米歇尔奥巴马之前。然后在一个发布会上,大家都向她祝贺。这是惊人的,令人钦佩的!比米歇尔强!

之后桑德伯格很难受。当她说算了,别信。都被媒体吹捧了,她觉得别人的夸奖让她特别尴尬。

结果她回到办公室后,有一个很好的助理,助理告诉她,你今天的表现很糟糕,完全不像一个成功的CEO。她说,怎么了?她说谦虚不是错的吗?结果,她的助手一本正经地告诉她一段话,我认为可以送给每一个职业女性:

这些都是你应得的。当人们说你做得很好时,你不必认为那不是你自己。你只要点头说谢谢就行了。

Q:你认为女性在职场中应该如何发挥自己的优势?

在我看来,女性的职场地位是随着社会生产力的发展而逐渐提高的。

珍妮纺织机的发明使妇女可以从家里进入工厂。作为工厂的后来者,女性要想在这种传统的职场中生存下去,就要扮演更阳刚的角色。

因此,在上个世纪的工厂车间里,女性没有明显的性别特征。比如这张海报里的女孩,和男人一样,坚韧,端庄,目标明确。这种形象在今天的一些工业企业依然可以看到,比如一些专注于“女强人”的CEO。

然而,近年来,一个声音开始强调女性在职场中应该展现自己的本色。

为什么会有这样的变化?有一件事不知道你记不记得。

去年深圳卫视的现场新年致辞引用了一句CEO无法摆脱的话。看到很多互联网行业的人在朋友圈分享截图:“不要辜负这个时代给女性的机会。”

当时我的朋友圈有很多人转发这张图是因为喜欢这句话。看到那句话的时候,我在想:时代给女人的机会是什么?

我理解现代组织发展到一定阶段,女性更善于灵活沟通,协调资源,整合关系。女性在需要这些特质的职场上可以做的更好!

Q:阿里女经理比例高。你认为这是高效组织的原因之一吗?

我只是说说我个人的感受。

去阿里之前在外企工作,也是传统企业。传统企业大多是金字塔形结构,但阿里的职场环境其实更像是一张“平网”。

在阿里,你是大网络上的一个“节点”。如果你想在这样的职场环境中发挥更大的作用,你需要接触更多的人和资源。这就是在阿里做“节点”和传统企业做“螺丝钉”的区别。

螺丝钉从上到下接受指令,节点自己寻找连接,这也是为什么很多互联网公司更看重主动带动自己做事的原因。

今年2月疫情期间,我们做了一次自发的、带头的活动,帮助武汉。

武汉的一些女医生第一个在网上零星谈论生理期和上厕所的困难,因为她们需要一直穿防护服!

如果正好是生理期,就闷热难受;你能想象那种痛苦吗?我记得很多医护人员在镜头前谈到这个的时候都哭了。当时,他们不得不连续14小时不喝水去上班。

大家都说你们是抗击疫情第一线的大英雄,但人们从来没想过英雄是人。甚至当他们在微博和颤音上求助的时候,也会觉得有点尴尬。

一个女生在微博上找到武汉求助,身边的一些同事开始想筹集材料。但是不知道怎么联系武汉的医院。当时武汉是封闭的,除了口罩和防护服之外的其他物资都脱不了专线。

当时我们都很着急。

冷静下来,大家开始想办法,周围的人都开始行动。有商家联系我们说要援助物资,菜鸟有同事说可以帮忙联系后勤。他们从商家仓库拿走菜鸟的物流,然后试图运到武汉的医院。

我记得接到一个电话,我在电话那头说话的时候哭了。她说我也是女的。谢谢你这么做。我想给武汉捐一批卫生巾和纸尿裤。我能加入你们吗?

一瞬间,似乎所有的灯光都汇聚在一个方向,每个人都说要加入。我们一开始担心物资捐赠和物流配送,人们不断加入,说可以帮我们完成这些困难。

最后,我们和浙江湖滨魔豆基金会联手,在天猫上聚集了一大堆爱心商家连夜行动。一夜之间,我们收集了30万条裤式卫生巾和大量成人纸尿裤,匆忙送往武汉的医院。加上纸尿裤是因为不仅女医生护士会用,男的也会用。

今天我很自豪能参与这件事,因为这样的需求最早是女生在微博上发现的,然后大家迅速组织起来,最后收集材料发给医生护士。你知道花了多长时间吗?

只用了不到2天!

后来看新闻报道里的一句话:当我们的社会出现危机时,女性的力量就出现了。

04.

“35岁不是职场的障碍,

35岁特有的怠惰和傲慢才是。”

@宁非

36岁,阿里闲鱼市场专家,亚文化爱好者,北漂十年,买了很多城市的房子

Q:能不能和读者分享一个对你影响最大的人生经历?

我觉得一个人应该意识到,他在生活中总是有选择的权利。越早找到自己喜欢的东西,越想知道自己想成为什么样的人。

虽然这样说有点俗,但是大多数人做不到,所以会一直吃亏。

很多人想的是:我30多了,没多少选择,生活就是这样;你会发现,觉得不幸福的女人,生活状态都是一样的。很多人会抱怨身边的环境,比如家庭、亲密关系、不喜欢的职业、为人父母的责任;你不能一边抱怨自己的不开心一边改变,然后继续浪费生命。

后来我才发现,这种人生没有选择的想法,是从童年开始的。

一个女生从小就会经历这种绑架预期。比如她从小就被家庭和社会教育:安静,不要太吵。以后希望你能选择一份稳定的工作,留在老家,早点结婚,做个好妈妈什么的。后来你长大了,也不容易摆脱这种绑架,因为这个时候他们已经过上了别人期待的生活。

很多女生的生活都是由这些期望“明确安排”的,但没有多少人问过她们:这种生活是你想要的吗?

不要轻易放弃,生活中你还有选择的权利。

Q:如何看待职场35岁现象?你这个年龄会感到焦虑吗?

有时候一个人的焦虑很大程度上来自于他人,认清这一点很重要。

比如35岁的成年人必须做什么,众说纷纭。但是35岁的时候,你没有晋升到管理层。如果你没有结婚没有孩子,你不会爆炸吧?

有时候,不是家里人想在电话里给你施加压力,他们只是和你说话表达关心。这样想会不会更好?

职场35岁现象,我一直觉得是个伪命题:因为很少有人认可:一个35岁的中年职场淘汰的原因是什么?

感觉大部分人都不知道一个人为什么会在职场上被淘汰。不是年龄淘汰了一个人,而是他脱离了他应该关注的用户群体;比如用户的文化兴趣和生活方式已经逐渐失去了你的理解。

比如突然有什么东西在全网年轻人中间火了,你是最后一个知道的。然后你越来越不能理解年轻人,你也没做出什么改变。正是这种职业能力的逐渐迟钝,淘汰了一个人,而不是35岁。

像我们现在的工作,总是要求“出圈”。什么是“圈”?“圈子”就是我们朋友圈之外的世界。当你以为微信上的朋友圈是外面的世界,其实你已经陷在里面了。你知道中国有几千万年轻人跳进了“三坑”吗?现在最火的球鞋有哪些?不再是AJ;万超和莫莉,你们玩吗?泡泡超市就这样上市了。

这个我一定要知道,因为我现在的业务线需要关注年轻人的文化兴趣和沟通方式,所以我密切关注朋友圈之外的世界。和年轻人在一起的好处之一就是有时候会忘记自己的年龄。

35岁不是职场障碍,35岁特有的懒惰自大才是。

Q:如何看待越来越多的女生买房的现象?

我的答案永远是一个:买!因为我一直认为买房不是性别话题,而是一种与男女无关的发展常识。

在杭州房价暴涨之前买房,可以说是我最不后悔的事了!

我在北京租房子已经十年了。今天经历了蛋壳公寓年轻人遇到的所有破事,中介跑,邻居陌生,没暖气没空调。你相信我一个都没掉吗?你知道半夜下班发现家具都扔了是什么感觉吗?

所以我对房子有多重要有非常深刻的体会。后来从北京到杭州,社保满了之后第一件事就是买房。

现在看,这是我做过最正确的决定。很多来我家的朋友都会说很羡慕我的房子,因为买的比较早。现在这个房子里有花园,有禅房,有植物,有宠物,我都一一选好了。它是我工作环境之外的精神家园,完全属于我自己。

所以对于女生来说,能买房就买房,而不是等着男人买。

05.

“承认自己不是超人很重要,还有

一定要寻找来自家庭内部的支撑!”

@钟琴

35岁,阿里健康手术专家,孩子1岁后回到职场,嘲笑他最大的超能力是时间管理

Q :作为一个职场妈妈,如何看待所谓的“家庭与工作的平衡”?

又是这个问题。换句话说,你不是第一个问我这个问题的朋友,包括一些想生孩子却又不敢生的女性朋友,但答案是没有平衡。

你说平衡,其实是把这两件事对立起来,为什么女人总被问到这个问题?

我们谈到了《三十而已》年生完孩子后离开职场的顾佳。即使顾佳已经是一个非常强大的“万能母亲”,她也无法平衡。这件事有两点很重要。

1.学会“放松”自己,也就是尽自己最大的努力,不要因为对家庭和孩子的投入不够而过于内疚,有时候承认自己不是超人。

2.如果女性想发展事业,她们必须从家庭中寻求支持。

我可能很幸运。公公婆婆都是老师,对我们在互联网公司的工作强度有很好的理解和支持,也为我们分享了很多。所以我没有经历过太多“单亲育儿”的案例。

我和老公从自己的小家庭来看,是“战友”关系。就像骑自行车,最近一方压力很大,另一方会分担更多,但即便如此,也会有冲突。

没有家庭内部的支持,妇女就没有职业。我的观点是这样的。

Q:有了孩子后,你想重返职场会遇到什么困难?

宝宝一岁多的时候,我决定回去工作。我们俩在不同的地方成家。老公用房贷,车,奶粉的钱压力太大了。另外,我对自己也有职业要求。在家呆几年怕傻。

家属的思想工作相对来说比较好做,但真正的难度还是从面试开始。因为在面试官眼里,我们是风险鄙视链最底层的“破女”。

许多面试官对你作为一个1岁孩子的母亲参与工作有非常非常深的怀疑。说你有资格做这项工作是没有用的。因为在职场上,有一种偏见,很多人都心照不宣地意识到了:如果你表现出对家人的关心,即使是正当的事情,别人也会默认你在职场上的投入有限。

我见过很多这样的公司。刚开始你会争,后来慢慢就麻木了,因为人太多了,大概十几个人,一路被拒绝。

你做了很多准备,却连表达完的机会都没有。当时你只能说服自己:如果这次做不到,就找下一个,赶紧下一个。

我记得最后拒绝我的公司。面试我的HR是个小姑娘。我做了很多准备,对方没兴趣听。离开的时候,我告诉她:也许有一天,你会成为一个母亲。

老公建议我去试试大厂,因为他开玩笑说我被小公司拒绝的概率和被大公司拒绝的概率一样。

后来我发现他是对的。大公司在这方面应该更宽容一些。还好我之前的专业简历挺好的。虽然孕产期已经过了,但我还是有资格去大厂面试。

终于,我顺利回到了职场。那天回去做的第一件事就是把这个消息告诉家人。我遇到一个面试官,他跳出了自己的身份标签,对方愿意和我谈他的工作能力。这可能和不同企业文化的包容度有关,因为阿里女员工多,比较友善。比如园区对怀孕员工的服务设施和福利较多,但总的来说,这种氛围目前在大多数企业还是少数。

每一个女人都能成为母亲,我希望有一天外界能更开放地接受职场妈妈。

Q:回到工作岗位做一名职场妈妈是什么感觉?

需要非常非常强的时间管理能力。

想象一下自己过去工作最累的阶段是什么感觉,然后把这种感觉乘以三倍,大概就是做一个职场妈妈的感觉。

比如我刚回到职场的时候,每天都要花很多时间重新调整。那时候我的孩子晚上可能都没看见我,因为他们下班回家的时候已经睡了。

晚上看不到,就给自己定了个固定要求。不管我有多忙,我每天早上都必须花一个小时和我的孩子在一起。所以那段时间我每天都需要很早起床,同事也经常告诉我为什么眼睛老是红。

那段时间我养成了每天两杯咖啡的习惯。我以前没碰过含咖啡因的饮料。

Q:你有什么重要的经验可以和看过这篇文章的女生分享吗?

姐妹们,记住下面这句话。

找个生活中的同志!

06.

写在最后的话

本来打算面试四个在职场上有一定成就的女性,结果在咖啡馆遇到最后一个,面试过程因为对方出了问题而中断。她向我展示了一个职业女性的“平凡的一天”:

不要低估任何职场女性,因为你永远不知道要获得身边女同事的技能有多难。

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