原标题：宏成教育智能测评产品，推动企业人才管理数字化转型
如今，中国经济进入了高质量发展的快车道，“数字化”成为企业发展的加速器，尤其是在人力资源管理方面，发挥着关键作用。
智联招聘发布的《2021人力资本管理趋势报告》显示，数字化渗透率已扩大至35.6%，19.7%正准备数字化转型。整体企业数字化进程处于良好态势。企业规模方面，大企业数字化程度较高，万家大企业渗透率达到62.4%，与小企业、微企业明显不同。
随着数字化在企业管理中的渗透，远程办公、在线面试等办公模式越来越流行。在人才的“选、用、育、留”上，以大数据、人工智能等新技术为特征的数字化力量，为企业提供了更加科学合理的人才选拔方式。
以宏成智能测评产品为例。在传统的人才“选拔使用”中，招聘部门除了面试、笔试等必要的招聘步骤外，还会使用人才测评工具，但主要使用纸质问卷，回收统计不仅费时费力，而且无法进行持续观察。所以会出现应聘人员入职后不符合用人部门要求的情况。
宏成智能测评产品以大数据、人工智能等技术为支撑，帮助企业构建岗位胜任力模型，评价人才是否符合企业的就业需求。与传统的评价方法和产品相比，宏成智能评价的优势在于实现了动态评价。
招聘过程中，考生只需扫描手机上的二维码即可进入快速答题页面。HR可以同步获取答案结果，系统会给出员工与岗位的匹配度，以及他们在企业现有人才库中的水平。候选人正式入职时，面试时的测试数据会被存档，HR只有将其纳入正式员工范围，才能持续观察员工在实际工作中的表现。
此外，在人才的“育留”方面，智能测评产品通过帮助企业进行员工能力测评和360度人才盘点，为企业选拔高潜力人才提供可靠的数据依据。
宏成智能测评产品可以通过测评报告量化企业员工的能力水平，从招聘、入职到发展、培训，科学准确地对每一位员工进行测评，为企业岗位序列人才的后续开发和人才词典数据库的建立提供帮助和支持。
目前智能测评产品的企业用户包括全球500强企业和行业龙头企业，不仅高效帮助招聘部门完成了国内1000多名应聘者的能力测评，还将企业需要一至两周才能完成的测评、回收和统计工作缩短至两天左右。
对于企业来说，人才是应对产业转型和技术变革的强大“武器”。如何低成本、高效率、高精度地为企业寻找高潜力人才，一直是企业管理者思考的问题。数字化管理模式的核心不是技术，而是以技术手段对人才进行数字化管理。相信未来会有更多像宏成智能测评这样的产品，帮助企业在数字化、智能化的浪潮中突围，实现长远发展。
