原标题：华为股票又分红了：1.86元每股，为什么高分红这么难？
华为作为中国互联网公司的典范，在互联网行业有着强大的市场号召力。但相比华为前几年的高回报，2020年对于华为来说无疑是非常艰难的一年。但当所有人都认为华为2020年不分红时，华为给出了意外的答案，高分红1.86元。华为这么做的目的是什么？
一、华为股票分红高？
近日，华为轮值主席胡在公司宣布，华为2020年将继续实行股票分红，预计每股分红1.86元。华为一名中层持股员工告诉界面新闻：“公司遭受制裁后，认为今年的股息将低于每股1.5元。没想到最后价格达到了1.86元。我还是满意的。”
华为是一家员工持股100%的公司。2019年财报显示，华为有10多万员工持股。1990年，华为首次提出员工持股的概念。当时的股价是每股10元，税后利润的15%作为股权分红。此后，随着员工规模的扩大和外部环境的变化，华为实施了多次股权激励机制改革，股票分红成为华为员工收入的重要组成部分。
目前华为员工在入职一至三年后可以根据业绩发行虚拟股票，通常在5万股至10万股之间，后期金额可能会相当可观。2019年，华为股价为7.85元/股，其中每股分红2.11元。
二、为什么华为在困难时期分红很高？
没人预料到华为在这么困难的时候还能出这么多红利，那么是什么原因呢？
首先，我们需要明白，对于一个上市公司来说，在困难时期高分红的原因是什么？如果是普通上市公司，在运营相对困难的时期，仍然选择较高的分红，这其实是给市场的一个信号。这是我的公司前景还是很好的。大家对发展这家公司都很有信心。通过高分红，股东可以更加信任公司，使公司在资本市场上表现更好。这是大多数上市公司的普遍做法，所以高分红基本上是对上市公司非常有利的事情。对于华为来说，华为不是上市公司，其这样做的原因比上市公司更为复杂。
其次，华为为什么要采取高分红的模式？
第一，华为是国内最早全面持股的公司之一。对于华为来说，华为的每一个员工其实都是华为的股东。当然，他的股票实际上并不是记名股票，而是一种虚拟的股票机制。在这个虚拟股票机制中，只要你在华为工作，你就是华为的股东。离开华为，你的虚拟股票自然不会成为华为的股票。这是一个非常特殊的制度安排，但是在这个制度安排下，华为的每一个在职员工都是华为的股东，所以从某种意义上来说，华为这次的高额分红可以看作是华为的一个员工激励计划，进一步鼓励员工多赚股份。
第二，华为采用这种高分红模式，其实是在向市场发出信号。虽然华为不是上市公司，但从某种意义上来说，华为已经是一家知名的半上市公司，所以华为的分红比例在某种程度上直接代表了市场。对于华为的认知水平来说，华为在困难时期对市场采用高分红是一个积极的信号，即华为仍然是布匹领域的公司，愿意通过这种模式进一步提升。
第三，对于华为来说，其实目前的困难并不是自身生产经营的现实，因为管理造成的困难更多是客观因素造成的，所以这些客观困难对华为的影响相对有限，华为有信心克服这些困难。也正是因为如此，华为才会用高额分红的形式告诉世界，华为是一家非常有能力的公司，大家应该相信华为的市场能力。
所以华为的高分红不仅仅是分红比例，更是对市场的正面信号，这也是华为最想做的。
