“线上+线下”定期联络人才。线上建立诸城籍在外优秀人才信息库，组织部门牵头督办，人社、教育、团市委等梳理在外青年人才台账，将900余名在外经商办企业、在大中型企业担任高管、高校院所科研人才的青年纳入信息库作为重点服务对象，为符合条件的诸城籍在外人才发放电子“龙城英才卡”，凭卡享受落户安居、医疗保健、子女教育等优惠政策，吸引诸城籍在外人才支持参与家乡建设与发展。线下在西北农林科技大学、山东农业大学等30余所高校设立老乡工作站、“诸城市硕博士‘暑期家乡行’共青团服务站”，及时掌握诸城籍在校大学生就业趋向动态，做好信息咨询、返乡实践、公益实习等工作，强化青年学子与家乡的联络对接。利用春节、国庆等节假日开展在外青年人才专家行、“桑梓人才”回引洽谈会，加强与在外英才的沟通联络。
建立“一对一”创业包靠制度。根据每名返乡青年的实际情况，从市级领导班子成员、镇街领导班子成员、市直部门骨干、社区党组织书记中指派创业帮带人，帮办厂区选址、土地流转、资金协调等事宜，在领办合作社、发展实体经济等方面全程服务、持续跟进。加强资金扶持，发行授信达5亿元的乡村好青年专项优惠贷款，解决全市70余名青年人才创业初期资金落实难、融资贵问题。强化业务指导，开设青年创业孵化班，定期举办果树、茶叶、畜禽养殖等技能培训，科技特派员定点进驻村社、企业，实地开展技能培训、技术示范与咨询服务等，提升返乡青年的综合素质和创业能力。
