稳住“基本盘”，政策性岗位就业一批。对接辖区内机关企事业单位，深入挖掘适合高校毕业生的政策性就业岗位，以政策性岗位的吸纳作用稳住高校毕业生就业“基本盘”。2022年为高校毕业生提供机关事业单位正式编制岗位669个、编外岗位500个，社工岗位323个，三支一扶岗位27个，定向医学生岗位34个，免费师范生岗位32个，城镇公益性岗位28个，见习岗位200个。
搭好“连接桥”，市场化岗位吸纳一批。投入资金29.8万元升级改造县人力资源市场，实现64个招聘展位数字化，切实为用人单位和求职者搭建起信息化沟通桥梁。组织灿光光电等企业到四川大学锦江学院、天府新区通用航空学院参加应届毕业生双选会、“蓉漂人才汇”等，吸引更多高校毕业生服务企业、扎根基层。2022年举办高校毕业生专场线上招聘会10场，提供岗位500余个、达成就业意向200余名。
铺好“就业路”，技能培训提升一批。将四川科技职业学院、天府新区信息职业学院2所高校作为仁寿县职业技能培训承接单位、在校大学生纳入职业技能培训对象，开展以“陵州妹子”特色劳务品为主的家政培训、创业培训等政府补贴性培训，引导大学生客观看待个人条件和社会需求，提升专业技能，为就业奠定更好基础。现已在四川科技职业学院开展培训9班次，培训在校大学生534人。
唱好“创业曲”，鼓励自主创业一批。继续落实好创业补贴、创业担保贷款等各项优惠政策，不断放大政策扶持的乘数效应，使其成为大学生创新创业的“助推器”。高标准建设仁寿县创新创业孵化园，对10家大学生创办的企业入驻园区实行纳税减免优惠政策，对首次创业的6名高校毕业生发放一次性创业补贴6万元、3名大学生提供创业担保贷款55万元，为大学生创新创业减轻负担，降低成本，提高成功率。
