10.8万名产业工人在5年间如何完成转型？昆明市人大常委会副主任、市总工会主席李开德介绍，2018年昆明市产改工作启动以来，制定出台思想引领、产教融合、人才激励、权益维护等方面配套政策措施42项，编制《昆明市新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》，为产改工作提供政策支撑。
昆明市选取安宁市、经开区、高新区、云内动力集团有限公司作为首批试点示范，推行“试点先行、典型引路、渐次推进”举措，探索出“产教融合、校企结合、企校双师联合培养”的产业工人技能提升路子。
据悉，云内动力为员工建立“4个序列6个层级”的“H”型职业发展规划，实现产业工人在各序列上的层级晋升，贯通职工向中干、高管级别晋升的通道。嘉和科技制定《产业工人发展规划激励机制》，设立人才培养的大平台，通过职业生涯规划、轮岗锻炼等方式，为提高产业工人综合素质水平和专业技能运用提供保障。
同时，昆明市安排8.02亿元用于推进职业教育的改革和发展，采取“产教融合、企校合作、企校双制、工学一体”的培养模式，累计培养高素质劳动者和技能人才14960人，全市中等职业中学与740多家企业建立校企合作关系，培育企业新型学徒2万余人；2019-2022年累计安排财政资金3.26亿元用于昆明市职业院校实训基地、教学设备配备和贫困民族地区职业学校办学条件的建设；从失业保险基金结余中提取8.87亿元部署开展大规模、多层次职业技能提升培训，累计培训200多个职业工种74.5万人次。
李开德介绍，昆明市切实维护产业工人合法权益，率先在全省实施电子劳动合同网上签订，试点企业99个，涉及产业工人5.8万余。推行工资集体协商“四项创新制度”，签定有效集体合同1.43万件，涉及产业工人133.5万人。开展以《工会维权意见书》《工会维权建议书》为抓手的工会法律监督工作，处理产业工人诉求7642件。启用314.9万元资金开展职业病防治项目工作，覆盖14个县区330家重点企业和34家放射机构。大力开展“安康杯”竞赛活动，年均组织3700余家单位、2.3万个班组、36万职工参加。
此外，昆明市搭建劳动和技能竞赛平台，在职业技能竞赛中总结推广先进操作法1545项，发明创造1600余项，荣获国家专利912余项，推出技术革新8923余项，提出合理化建议26643条，命名“五小”岗位创新优秀成果131项。
值得注意的是，产改中，昆明市在快递行业、货车司机行业、保安等行业建立工会组织，引导“三新”领域职工尽快成长为产业生力军，并开展户口迁移及开具户籍类证明“跨省通办”试点，全面放开了昆明市城镇地区落户条件，储备了一批产业工人的后备军。
