保安因工作时玩手机被开除，看似属于企业用工管理权限范围，但由于安全违规行为未达到严重程度，被法院以违法开除。对此，法律专家认为，企业可以通过岗位调整、绩效工资联动等方式，激发员工的劳动积极性，而不是严厉惩罚；员工也应该本着诚实守信的原则，在公司做锅炉工人。2008年11月25日，李某某与国家电网某公司签订协议，保留劳动关系，办理无薪离职手续。2017年，国家电网某公司通知李某某按照国家电网相关规定转岗培训。李某某于2017年11月8日《关于停薪留职人员立即返回公司的通知》签字，并签署同意参加培训的意见。
2018年4月17日《停薪离职返岗人员培训班(第二期)培训情况表》记录“李三次补考失败，退学”。2018年5月18日，国家电网某公司以李某某不具备转岗培训资格为由，向其发放《解除劳动合同通知书》。李某某通过仲裁提起诉讼，要求确认《解除劳动合同通知书》无效，并责令国家电网某公司与李某某保持劳动关系。
该案主审法官认为，李某某因停薪留职已离开工作一线十余年。由于客观情况的变化，锅炉工岗位不复存在。国家电网某公司组织李某某参加返岗培训是必要的，也是合理的。复工培训后，李某某多次考试仍未通过，无法满足目前的工作要求。因此，国家电网公司履行法定程序后解除与李某某的劳动合同并不违法。
如何避免劳动纠纷
重庆市劳动人事争议仲裁院仲裁员张乐建议，用人单位应当按照《劳动合同法》规定的法定条件，妥善行使解除、终止劳动合同的相关权利。
北京德恒渝律师事务所合伙人李健律师认为，企业可以通过转岗、绩效与薪酬挂钩等方式，激发员工的劳动热情。同时，企业也需要关注岗位调整的合理性，既要考虑用人单位经营的必要性和合法性，又要尊重劳动者的知情权。
“为避免不必要的劳动争议，企业可以建立内部申诉机制和劳动争议预警。比如在履行劳动合同相关条款时，要积极与劳动者沟通，与劳动者就劳动合同的变更达成一致。”李健表示，员工要摒弃“上班打鱼”的心态，本着诚实守信的原则，履行“勤勉尽责”的法律义务，通过双方的努力，构建和谐的劳动关系，实现企业与员工的双赢。
