尽管这一平均薪酬看似较高，但实际在某些热门行业和职位中，薪酬的竞争更加激烈。例如，互联网、金融、医疗等行业的职位往往能够给出超过15000元的高薪，这使得这些职位的竞争变得尤为激烈。
同时，这也反映出当前求职者对于高薪酬职位的热情不减。尤其是在当前经济形势下，更多的求职者希望通过高薪来弥补职位竞争的压力，这也在一定程度上推动了企业提高薪酬待遇。
对于求职者来说，想要在招聘市场中脱颖而出，除了提升自身的专业技能和经验之外，对于市场薪酬的了解和合理规划也是必不可少的。而对于企业来说，如何在满足员工薪酬期望的同时，合理控制人力成本并保持竞争力，将是一个需要深思熟虑的问题。
总的来说，全国三季度的招聘市场呈现出供需两旺的态势。在薪酬方面，企业开出的价码也越来越高，这无疑为求职者提供了更多的机会和选择。然而，对于企业和求职者来说，如何在不断变化的市场环境中寻找平衡点，将是一个需要持续关注和探讨的话题。
