近日，一位网友在短视频平台发帖“求助”:面试遇到这种情况，如何快速脱颖而出？网友发布的视频显示，他在面试时突然被要求“挖地”，身边还有很多HR。
视频发出后，“采访要挖地”引发了网友对这个“精彩”采访环节的讨论。有人认为这是在考察面试官的“管理能力和解决问题的能力”，也有人认为“我只是想请你帮我除草”。
网友的评论。
现场情况如何？3月8日，记者联系到视频发布者李志(化名)。李志告诉记者，最近一直在找工作。3月3日，他接到成都蚂蚁物流有限公司的面试电话，抱着试试看的态度，他去了面试点。
李志说，面试是在一个大型物流区进行的。那天有30多个面试者，他们属于不同的岗位。"有用户运营，客户服务，文案编辑等."当时所有的采访对象分为3组，10人为一组，要经历3个环节进行采访。
李志说，第一步是在会议室一起面试，HR会根据简历和专业能力提问。
第二个环节是现场测评。李志说，当时他们被叫到楼下。“每个人都发了锄头，每个小组负责一块地，小组成员轮流翻地挖地，HR的人会在周围观察我们。”
挖视频截图。
最后一个环节，他们回到会议室，让面试官在挖人环节互相评价。
李志说，他当时觉得很好笑，但在那种严肃的场合，他不敢笑，只是拍了一段视频传到网上。
“没想到视频火了。”李志说，视频走红后，很多网友给他评论和赞。“有调侃，有吐槽，有鼓励。”他也收到了许多私人信件。有些人甚至给他提供工作，但他拒绝了。
为什么要在面试中设置挖人环节？记者联系到成都蚂蚁物流有限公司人力资源部工作人员陈女士，她告诉记者，“这是我们公司老板很喜欢的一种面试风格。”他们把这种面试方法称为“环境面试法”，即把被面试者放在一个特殊的环境中，观察被面试者的适应能力和应变能力。
她说，“环境面试法”不同于传统面试。除了设置挖人环节，“我们还会把面试地点放在咖啡馆、面馆等地方”，并根据面试对象的工作类型设置不同的面试场景。视频中挖地的环节“主要针对业务岗位。”“如果面试官不想挖地，说明这个人适应性不强。对于这样的人，我们会三思。”陈女士说，“如果你不想下到基层，那么你在高层也是徒劳的。”
据了解，目前，李志已通过面试，并在公司试用。
(原标题：《面试要挖地？成都一公司“环境面试法”火了！网友：就是想喊你帮忙除草》)
