“工作就是每天‘钓鱼’。你想辞职吗？”一家网络通信公司的客服代表在姐妹群里开心地叹了口气。90后很乐意轻松稳定的工作，但收入不高，晋升机会渺茫。“有一段时间，‘钓鱼’很酷，但时间承受不起。总觉得自己在浪费时间，但不确定出去能不能做到。”刚进入职场时，她有点迷茫。
近日，中青报、中青网记者在街头购物中了解到，不少年轻人在工作中“钓鱼”，无论是因为工作太少、任务太简单、工作强度太大，还是想逃避业绩压力。
日前，国美控股集团发布的一则《关于违反员工行为规范的处罚通报》将“钓鱼”二字推到了风口浪尖。是否允许年轻人在工作中“摸鱼”，如何解决现状，如何平衡员工与企业的劳动关系.对此，记者街头收集了一些年轻人，以及相关专家、律师和企业管理者。
“摸鱼”一直存在，过去叫“磨洋工”
说起对“钓鱼”的理解，接受记者采访的年轻人各抒己见。
“很生动，把‘鱼’音译成‘娱乐’，意思是悄悄娱乐。”95后女孩田甜是这样理解“钓鱼”这个词的。
90后男生宋媛直言，“钓鱼”的意思是“上班的时候在山清水秀，下班的时候想办法补饭”。
00: 00后，肖佳认为：“钓鱼类似于浑水摸鱼，意思是不工作，不付钱，浪费时间。近年来，这已经成为年轻人自嘲的一种方式，褒贬不一，难以界定。”
“钓鱼”现象一直存在，表现为在工作时间做与工作无关的事情。”北京亿联劳动法帮扶研究中心主任黄乐平表示，“打鱼”不是新现象，也不是当下年轻人独有的现象。过去，人们称这种现象为“磨洋工”。
“每天早上醒来，一想到‘我不想上班’就占据了我的整个大脑。”对辛然来说，“钓鱼”已经成为常态。比如我们到了公司，需要先化妆，吃早餐，整理工位，冲咖啡.经过这么一波操作，半个多小时过去了。
在北京盈科律师事务所劳动人事法律事务部执行主任黄兴国看来，“钓鱼”是一句老话，“员工不能整天紧张，但是用公司的网络，吹公司的空调，就是不为公司工作，这是违反合同和诚信的。这个“学位”在哪里？其实每个人都应该有一个标准。”
黄乐平表示，根据劳动合同，在八小时工作时间内，劳动者有义务为用人单位提供劳动，而用人单位有权对劳动者进行监督、管理和评价。“需要注意的是，监测、管理和评价不能超出法律定义和必要的合理限度”。
不宜以严苛的制度和约束“套”住年轻人
与辛然不同的是，90后的亿达对自己的工作一直很热情。没想到，两个月前，部门新聘了两位年轻同事，改变了周围的氛围。“所有部门都在参与。每天，与业绩和加班时间相比，一切都要比较。”亿达有点喘不过气来。为了缓解焦虑，他开始时不时地“摸鱼”。
DT财经和智联招聘发布的《2020当代年轻人理想工作报告》显示，在3773名30岁以下的受访者中，超过80%的职场员工没有从事过理想的工作；当经济等现实因素完全抛开时，年轻人选择理想工作的首要原因是自由，其次是爱情和稳定。
“公司只有少数核心岗位，大部分还是螺丝钉。有时候上班去‘钓鱼’是不可避免的。”2017年初，80后青年小冯离开国企，和几个朋友创办了一家服装设计公司。经过四年的发展，团队从五个核心成员扩大到130多人。小冯说，目前年轻人在职场的心态并不轻松。“他们渴望被重用。达不到预期后，很快就会懈怠，‘以鱼还鱼’。”
小冯说，公司创业之初，人很少，都是多才多艺。公司发展的时候，非常需要新鲜血液和新生力量。“年轻人嗅觉敏锐，学习能力强。要充分激发年轻人的创造力和创新热情，而不是用严格的制度和约束来套住他们。”
在小冯看来，公司购买个人劳动力的价值可以是时间、策略或成就。不同的公司，不同的岗位有不同的需求。“作为管理者，我们应该注重结果考量，而不是过分关注过程。否则，那些“鱼”就会变成“咸鱼”。
黄平指出，如果一个企业员工中出现大规模的“钓鱼”现象，就意味着这个企业在人员配置、岗位设置、激励机制等方面存在问题，应该引起高度重视。
建立和谐用工关系减少“摸鱼”内卷
黄平指出，判断一个员工是否“钓鱼”，可以看他从事的活动是否超出了合理必要的限度。“每天工作8小时，难免有一些私事需要处理，企业要学会给予员工适当的照顾一些合理的弹性时间。”
街采中，不少年轻人理性地给出“摸鱼”的破解之道。 田田认为，企业应敞开大门，多听员工想法，建立高效的沟通渠道。“当个人目标和团队目标持续统一，企业又尊重员工的个性和需求，无谓的‘摸鱼’自然就会减少。”宋元说。小嘉则提出，企业应该有效避免无效内卷内耗，最大程度调动员工积极性和主观能动性。 黄乐平表示，和谐的用工关系，需要企业和员工共同努力，用人单位要建立一个合理的机制，增强员工认同感、信任感，引导员工良性竞争，同时，员工也要信守契约精神，“张弛有度才能做到利益最大化”。
