近日，一则关于外贸公司招聘员工要求老家来自农村的新闻引起了社会广泛关注。不少人质疑该要求是否涉及歧视，对此，该公司作出回应。

该公司表示，此举并非刻意歧视，而是希望招聘的员工能够踏实肯干，同时具备较好的学习能力和适应能力。对于来自农村的员工，他们认为这些员工往往具备更好的吃苦精神和责任心。

该公司强调，在招聘过程中，他们更看重员工的能力和素质，而非来自城市或农村的背景。无意冒犯任何人群，也欢迎来自不同背景的员工加入他们的团队。

这一回应得到了广泛的理解和支持。不少人认为，企业在招聘中应该注重员工的能力和素质，而非过度关注背景。同时，也提醒大家在招聘中要遵守法律法规，避免涉及歧视和不公平待遇。

作为一家优秀的企业，应该注重员工的多样性和包容性，为员工提供公平公正的竞争环境和发展机会。只有这样，才能真正实现企业的可持续发展和员工的共同成长。