9月17日电 专业人力资源机构领域人才需求不断增加，增幅达30%。

随着企业人才需求的恢复，2021年人员流动活动有所增加。43%的制造业企业表示，2021年上半年员工自愿离职率上升，2021年上半年制造业自愿离职率平均为9.1%，同比上升1.2个百分点。其中，电子制造、轻工制造、电气设备等领域自愿离职率大幅提升，均超过10%。

R&D人才是技术创新的核心驱动力。2020年，R&D人员占上市先进制造业企业的比例为19.9%，高于行业平均水平(17.3%)2.6个百分点，高于大型制造业(15.9%)4个百分点。

2020年以来，国家出台了减税降费等一系列优惠政策，旨在鼓励制造业企业加大在R&D的投资力度，及时将高新技术成果转化为经济效益，尽快完成产业升级。除了R&D的人员配备，先进制造业的研发支出也在增加。2020年研发支出占营业收入的比重为7%，高于上市企业平均水平5.7%。

值得注意的是，2016年至2020年的5年间，上市先进制造企业的高校毕业生比例持平甚至下降，而专科学生是制造企业技能人才的主体。产业升级和科技创新不仅需要本科生、研究生等高学历人才，技能型人才更是支撑我国制造业和创造的重要力量，也是制造业提升产品和技术竞争力的重要因素。

结果显示，随着智能制造和自动化技术的推进，企业对技术蓝领的需求明显增加，有41.3%的企业表示技术蓝领数量增加。在当前制造业劳动力短缺，尤其是技能人才短缺的背景下，企业应重视吸引和培养高职院校的技能人才。

根据CIIC咨询2021年的最新调查数据，参与调查的企业中有76%的企业将在2021年支付员工薪酬，这类企业的比例将比2020年增加13%。从具体调薪水平来看，预计制造业平均调薪率为6.2%，高于2020年的5.9%。从细分行业来看，2021年智能制造领域薪酬调整率最高，为6.7%，其次是电气设备领域，为6.4%。

随着智能化升级、数字化营销、数字化化工厂等技术的发展，企业对高端数字化人才的需求持续增长，相关岗位的薪酬待遇也十分亮眼。例如，2021年，AI工程师的年现金总收入中位数为39.6万元，而R&D工程师为20.4万元，是后者的近两倍。